75 % der "Personaler" googeln Bewerber!

Weil die Mehrzahl aller Bewerbungen heute ähnlich beeindruckend wirken und häufig geschönt sind, suchen immer mehr Personaler im Web nach Informationen über Bewerber.

Fazit eines interessanten Artikels in FORBES: 

"Put down the polished resumes and try googling your job applicants instead!"